Un modèle Word complet pour créer des fiches de poste professionnelles en quelques minutes. Missions, compétences, formation et rémunération — tout est structuré automatiquement.
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FICHE DE POSTE — {intitulé du poste}
Entreprise : Acme France — 45 rue des Entrepreneurs, 75015 Paris Intitulé du poste : Chef de Projet Service / département : ... Rattachement hiérarchique : ... Type de contrat : {type de contrat} Fiche établie par : Alice Martin, {user-fonction}
1 — Raison d'être du poste. Le poste de Chef de Projet, rattaché à ... au sein du ..., a pour finalité de contribuer à l'activité du service en assurant les missions définies ci-après dans le respect des objectifs fixés par l'entreprise.
2 — Missions principales. ... Ces missions constituent le cœur de l'activité et servent de référence lors de l'entretien annuel d'évaluation.
3 — Compétences requises. {compétences requises} Sont attendues à la fois les compétences techniques (savoir-faire métier) et les compétences comportementales (savoir-être) nécessaires à la bonne tenue du poste.
La fiche de poste est un outil RH incontournable qui décrit de manière formalisée les missions, les compétences requises et les conditions d'exercice d'un poste au sein de l'entreprise. Bien que non obligatoire légalement, elle est utilisée dans de nombreux contextes : recrutement (pour rédiger une offre d'emploi précise), entretien annuel d'évaluation (comme référence des objectifs), GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et mise en conformité avec les obligations de l'article L.6321-1 du Code du travail sur l'adaptation au poste.
Ce modèle de fiche de poste Word gratuit propose une structure complète et professionnelle : identification du poste (intitulé, service, rattachement hiérarchique), missions principales et secondaires, compétences techniques et comportementales requises, niveau de formation ou d'expérience, conditions d'exercice (lieu, horaires, déplacements, télétravail), indicateurs de performance (KPI) et fourchette de rémunération. Cette structure standardisée permet de créer un référentiel métier homogène pour l'ensemble de l'entreprise et facilite les comparaisons entre postes.
Pour les DRH et les managers, automatiser la création de fiches de poste avec DocXgen est un gain de productivité majeur, notamment lors des plans de recrutement ou des réorganisations. Renseignez les informations du poste dans le formulaire (intitulé, missions, compétences, formation, rémunération) et téléchargez une fiche mise en forme professionnellement en quelques minutes. Toutes les fiches partagent la même présentation, ce qui renforce la cohérence documentaire de votre politique RH.
Voici un exemple type de fiche de poste rédigée, structurée par rubriques RH (identification, missions, compétences, conditions d'exercice, rémunération). Les éléments entre accolades sont les champs dynamiques que vous remplissez dans DocXgen.
FICHE DE POSTE — {intitulé du poste}
Entreprise : {org-nom} — {org-adresse}, {org-cp} {org-ville} Intitulé du poste : {intitulé du poste} Service / département : {service / département} Rattachement hiérarchique : {rattachement hiérarchique} Type de contrat : {type de contrat} Fiche établie par : {user-prenom} {user-nom}, {user-fonction}
1 — Raison d'être du poste. Le poste de {intitulé du poste}, rattaché à {rattachement hiérarchique} au sein du {service / département}, a pour finalité de contribuer à l'activité du service en assurant les missions définies ci-après dans le respect des objectifs fixés par l'entreprise.
2 — Missions principales. {missions principales} Ces missions constituent le cœur de l'activité et servent de référence lors de l'entretien annuel d'évaluation.
3 — Compétences requises. {compétences requises} Sont attendues à la fois les compétences techniques (savoir-faire métier) et les compétences comportementales (savoir-être) nécessaires à la bonne tenue du poste.
4 — Niveau de formation et expérience. Le poste requiert le niveau de formation ou d'expérience suivant : {niveau de formation}.
5 — Conditions d'exercice. Le poste est exercé en {type de contrat} au sein du {service / département}, sous l'autorité de {rattachement hiérarchique}. Les horaires, le lieu de travail et les éventuels déplacements sont précisés selon l'organisation en vigueur dans l'entreprise.
6 — Rémunération. La rémunération brute associée au poste est de {rémunération brute}, hors éléments variables et avantages éventuels.
Fiche de poste à titre indicatif : elle décrit le poste tel qu'il existe à la date de rédaction et pourra évoluer en fonction des besoins du service.
Vous pouvez ajouter, modifier ou supprimer des champs selon vos besoins dans l'éditeur DocxGen.
Identification du poste, missions, compétences, formation requise, conditions d'exercice et KPI : toutes les sections indispensables sont incluses et organisées.
Références au Code du travail (entretien professionnel L.6321-1, GPEC) et à la convention collective. Document utilisable pour les recrutements, les évaluations et la BDES.
Créez ou mettez à jour une fiche de poste en quelques minutes au lieu de partir d'une page blanche. Standardisez vos fiches de poste à l'échelle de l'entreprise.
Téléchargez le modèle Word gratuit avec les champs dynamiques déjà intégrés.
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Un formulaire est généré automatiquement à partir des champs du modèle.
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